Als een werknemer gebruikmaakt van het generatiepact, heeft dat gevolgen voor uw pensioenaangifte. U past het aantal uitbetaalde uren naar 95 procent van het gebruikelijke aantal uitbetaalde uren. Het loon geeft u aan als 95 procent van het gebruikelijke loon.
Voorbeeld
Een werknemer werkt voltijd op een vierwekelijkse aangifte. De werknemer werkt dus 160 uur. De werknemer verdient 15 euro per uur. De werknemer verdient dus 2.400 euro bruto per 4 weken. De werknemer besluit gebruik te maken van het generatiepact. De werknemer gaat 20 procent minder werken. En 5 procent minder verdienen. In de pensioenaangifte levert u dit aan:
- Uren: 152
- Loon: € 2.280,00
Bij een maandelijkse pensioenaangifte neemt u het aantal uitbetaalde uren in de maand en vermenigvuldigt u dat met het uurloon. U levert dus de uren en het loon aan zoals daadwerkelijk wordt betaald aan uw werknemer.